Salon Entr’Asso : le 6 novembre, toutes les portes s’ouvrent pour les associations de l’Oise

Vous portez un projet associatif mais vous ne savez pas toujours à quelle porte frapper ? Le jeudi 6 novembre 2026, le salon Entr’Asso réunit à Clermont plus de 30 acteurs prêts à vous aider. Un après-midi pour s’informer, échanger et concrétiser.

 

Affiche du salon Entr'Asso, jeudi 6 novembre 2026 à la salle Pommery de Clermont

À chaque projet, une porte

Trouver un financement, sécuriser le fonctionnement de son association, être accompagné sur une question juridique, financière ou RH, découvrir de nouveaux outils… Quand on fait vivre une association, les questions ne manquent pas. Les bons interlocuteurs, eux, sont souvent dispersés.

C’est tout l’esprit d’Entr’Asso : rassembler au même endroit, le même jour, ceux qui peuvent vous aider à faire avancer vos projets. Accompagnateurs, financeurs, experts thématiques et acteurs ressources vous attendent pour échanger directement avec vous.

Pourquoi venir ?

  • Financements : identifier les aides et les financeurs adaptés à votre projet.
  • Accompagnement : trouver un appui pour structurer, développer ou consolider votre association.
  • Ressources : découvrir des outils concrets pour vous simplifier la gestion au quotidien.
  • Expertise : obtenir des réponses à vos questions juridiques, financières ou RH.

Une occasion rare de pousser toutes les bonnes portes en un seul après-midi !

Le programme

  • 13h30 : ouverture des portes
  • 13h30 – 18h00 : forum Entr’Asso, rencontres et échanges avec les acteurs présents
  • 18h00 : clôture en présence du Préfet de l’Oise et du président de la Communauté de communes du Clermontois
  • À l’issue : temps convivial

Infos pratiques

📅 Jeudi 6 novembre 2026, à partir de 13h30
📍 Salle Pommery, Clermont (Oise)
🎟️ Accès gratuit et ouvert à toutes et tous

Le salon est organisé par le SDJES de l’Oise (Préfet de l’Oise) et l’Académie d’Amiens.

Faites passer le mot !

Bénévoles, dirigeant·es, salarié·es associatifs : parlez-en autour de vous. Plus nous serons nombreux à relayer l’information, plus nous toucherons d’associations du territoire.

Rendez-vous le 6 novembre à Clermont, on vous attend !

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Paris, le 5 octobre 2026

Entendre les revendications des lycéens et porter une réelle ambition éducative

Mobilisation du 6 octobre – La Ligue de l’enseignement soutient les revendications lycéennes.

Leur expression vient de toutes parts, des centres urbains, des quartiers populaires, des territoires ruraux. Elle témoigne d’un malaise profond face à la dégradation réelle des conditions d’étude des lycéens : bâtiments inadaptés au changement climatique, vétustes, parfois insalubres, classes surchargées, professeurs non remplacés, manque de personnels médico-sociaux, incertitudes liées à l’orientation, inégalités, injustices. L’inquiétude exprimée est d’autant plus profonde qu’elle est nourrie des crises sociale, écologique et démocratique qui pèsent lourdement sur l’avenir des jeunes. Ce que nous disent les jeunesses de ce pays, aujourd’hui doit nous mobiliser collectivement. Nous avons le devoir de les entendre. Au cœur de l’Éducation populaire, La Ligue de l’enseignement considère l’expression, la participation et l’émancipation des jeunes comme une exigence démocratique.
Nous condamnons sans ambiguïté toutes les violences, quelles qu’en soient les formes, et les auteurs. Nous nous alarmons de l’augmentation ces dernières années, des actes violents dont sont victimes les enseignants dans le cadre de leurs missions professionnelles. Et nous considérons, aussi, que la République ne peut répondre à la mobilisation de la jeunesse par la seule logique du maintien de l’ordre, y compris, bien des témoignages le montrent, de façon terriblement disproportionnée face à des enfants. Quelque chose, là, n’est pas acceptable.
Face à une crise démocratique préoccupante, La Ligue de l’enseignement réaffirme que la République doit tenir ses promesses. Elle doit, par une volonté politique forte, garantir pour chacune et chacun l’égalité devant l’éducation, faire le choix de l’école publique, en reconnaître et soutenir les enseignants, favoriser avec les collectivités la réhabilitation d’établissements qui devraient accueillir les élèves et leurs encadrants dans des conditions dignes, redonner aux jeunes, sur le temps long, et au-delà des mesures récentes annoncées en ce sens, des espaces réels de participation et de pouvoir d’agir, et les ouvrir à une forme de confiance dans l’avenir.
Nous avons le devoir d’écouter ce que nous disent les jeunes. Et de prendre soin d’eux, de leur école, et de la démocratie.

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L’inclusion sous toutes ses formes

Pendant les vacances d’avril, l’accueil de loisirs s’est transformé en un véritable terrain d’aventures autour d’un thème fort : l’inclusion sous toutes ses formes.

Le temps fort ?

Une grande journée organisée au gymnase d’Allonne, réunissant les accueils de Warluis et de Goincourt pour partager une expérience autour du handisport, avec l’accompagnement d’intervenants spécialisés.

Entre découvertes, rires et dépassement de soi, les enfants ont vécu bien plus qu’une simple activité : un moment de rencontre, de compréhension et de vivre-ensemble.

Parce qu’ici, on ne fait pas que jouer, on apprend aussi à grandir ensemble….

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Déclaration de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025

Déclaration de l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l’année 2026 au titre des donnés 2025

Période de référence de l’index : Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025
L’effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est apprécié en effectif physique sur la période de référence annuelle. Ne sont pas pris en compte dans l’effectif : les apprentis et les contrats de professionnalisation, les salariés absents plus de 6 mois sur la période de référence.
1- Indicateur écart de rémunération Note obtenue : 37/40
Les rémunérations annuelles brutes moyennes des femmes et des hommes, en équivalent temps plein sont renseignées par catégories socio-professionnelles et par tranche d’âge.
4 CSP Ouvriers (pas concerné) Employés (Groupes A et B) Techniciens/Agents de maîtrise (Groupes C, D, E et F) Ingénieurs et cadres (Groupes G, H, I et J)
4 tranches d’âge Moins de 30 ans Entre 30 ans et 39 ans Entre 40 ans et 49 ans Plus de 50 ans
Nombre de femmes 104 Total des effectifs pris en compte 119
Nombre d’hommes 15
Constat Pour calculer cet indicateur, il faut au moins 3 hommes et 3 femmes dans chaque CSP, et dans chaque tranches d’âge. Seuls deux groupes sont calculables ici : Les employés H et F de moins de 30 ans et les techniciens / agents de maîtrise H et F de 30 à 39 ans. Tous les autres groupes ne sont donc pas pris en compte car ils ne regroupent pas au moins 3 Hommes et 3 Femmes. La Ligue de l’enseignement de l’Oise compte une majorité de femmes, de part notamment ses secteurs d’activités (petite enfance, animation). L’écart de rémunération est en faveur des femmes.

2- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles Note obtenue : 35/35
Salariés augmentés 5 femmes 1 homme
Écart en valeur absolue 1,9%
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0,3
Population envers laquelle l’écart est favorable Hommes
Constat L’écart de taux d’augmentations est en faveur des hommes. L’écart constaté étant en faveur du sexe le moins bien rémunéré selon (l’indicateur écart de rémunération), le nombre de points maximum à l’indicateur est attribué, considérant qu’une politique de rattrapage adaptée à été mise en place.

3- Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Note obtenue : 0/15
4 Femmes sont revenues de congé maternité pendant la période de référence. 3 d’entres elles ont reçu une augmentation générale de la valeur du point en janvier 2025. La 4ème salariée avait déjà reçu cette augmentation collective avant son congé maternité puisque son congé maternité a démarré plus tard dans l’année.

4- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Note obtenue : 10/10
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 6
Nombre d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations 4
Les femmes sont sur-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés

Total de points obtenus sur 100 points 82

Objectifs de progression :
Indicateur écart de rémunération : Nous souhaiterions favoriser la mixité des recrutements afin de réduire les effets statistiques liés à la faible représentation masculine. Malheureusement, nos secteurs d’activités principaux en lien avec la petite enfance et l’enfance regroupent beaucoup plus de profils femmes. Les grilles salariales à l’embauche sont identiques, peu importe le sexe.
Indicateur retour de congé maternité : S’il y a une ou plusieurs augmentations collectives, une salariée en congé maternité bénéficiera au même titre que les autres salariés de cette augmentation pendant son congé maternité ou au plus tard à son retour.

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Devenez animatrice ou animateur avec la Ligue : il reste des places !

DEVENEZ ANIMATRICE.EUR AVEC LA LIGUE ! IL RESTE DES PLACES

Réservé aux personnes à partir de 16 ans minimum, le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) permet d’encadrer de façon occasionnelle des enfants et adolescents pendant leurs vacances et loisirs. Une formation pratique en 3 étapes.

Nous organisons des sessions théoriques BAFA à chaque période de vacances scolaires. Nous avons encore des places disponibles sur nos sessions en avril.

Pour la formation générale (1ère partie du BAFA) :

  • A Breteuil du 11 au 18 avril 2026, en internat
  • A Chaumont-en-Vexin du 14 au 17 et du 21 au 24 avril 2026, en demi-pension (attention il ne reste que 2 places)
  • A Vaumoise du 18 au 25 avril 2026, en internat

Pour la formation approfondissement/qualification (3e partie BAFA) :

  • A Breteuil du 11 au 16 avril 2026, en internat sur la thématique Mini-séjour et vie quotidienne
  • A Beauvais du 18 au 25 avril 2026, en demi-pension sur la thématique Surveillant de baignade.

Merci de nous contacter à bafa-sc@laligue60.fr / 03.44.48.16.81 pour toute information.

Vous pouvez commander directement sur notre site accessible et pratique : www.bafa.laligue60.fr

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