Déclaration de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024

Déclaration de l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l’année 2025 au titre des donnés 2024
Période de référence de l’index : Du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024
Seuls trois indicateurs sur quatre sont calculables :
1- Indicateur écart de rémunération Note obtenue : 38/40
Les rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes sont renseignées par catégories socio-professionnelles et par tranche d’âge.
4 CSP Ouvriers (pas concerné) Employés (Groupes A et B) Techniciens/Agents de maîtrise (Groupes C, D, E et F) Ingénieurs et cadres (Groupes G, H, I et J)
4 tranches d’âge Moins de 30 ans Entre 30 ans et 39 ans Entre 40 ans et 49 ans Plus de 50 ans
Nombre de femmes 87 Total des effectifs pris en compte 103
Nombre d’hommes 16
Constat La Ligue de l’enseignement de l’Oise compte une majorité de femmes, de part notamment ses secteurs d’activités (petite enfance, animation). L’écart de rémunération est en faveur des femmes.
2- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles Note obtenue : 35/35
Salariés augmentés 9 femmes 1 homme
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0,7
Population envers laquelle l’écart est favorable Femmes
Constat L’écart de taux d’augmentations est en faveur des femmes
3- Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Non calculable
NC Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
4- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Note obtenue : 5/10
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 8
Nombre d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations 2
Les femmes sont sur-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés
Total de points obtenus sur 85 78
Résultat final de l’index 92%
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